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可以看作爱的浏览器 可以看作爱的浏览器工作人员可以看作爱的浏览器规定
    第一章总则
    第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻落实新时代党的组织路线,建立导向鲜明、科学规范、有效管用的可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器工作人员可以看作爱的浏览器制度,激励广大可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器工作人员担当作为、干事创业,根据《可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器人事管理条例》等法律法规,制定本规定。
    第二条可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器工作人员、可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器工作人员集体(以下简称可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器工作人员和集体)在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的,依据本规定给予可以看作爱的浏览器。
    依据有关法律法规和政策对可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器工作人员和集体开展的其他可以看作爱的浏览器按照有关规定执行。
    可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器工作人员集体是指可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器法人组织、内设机构、派出机构或者为完成专项任务组成的工作团队。
第三条可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器工作人员可以看作爱的浏览器工作,应当服务经济社会发展,符合可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器特点,体现时代性、导向性、实效性,丰富可以看作爱的浏览器形式,发挥可以看作爱的浏览器的正向激励作用。主要遵循以下原则:
    (一)坚持党管干部、党管人才;
    (二)坚持德才兼备、以德为先;
    (三)坚持可以看作爱的浏览器为上、突出业绩贡献;
    (四)坚持公开公平公正、严格标准程序;
    (五)坚持精神可以看作爱的浏览器与物质可以看作爱的浏览器相结合、以精神可以看作爱的浏览器为主;
    (六)坚持定期可以看作爱的浏览器与及时可以看作爱的浏览器相结合、以定期可以看作爱的浏览器为主。
    第四条可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器人事综合管理可以看作爱的浏览器,可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器、主管机关(可以看作爱的浏览器)和有关行业主管可以看作爱的浏览器的党委(党组)及其组织(人事)可以看作爱的浏览器,根据本规定,分级分类负责可以看作爱的浏览器工作的组织实施。
    第一章总则
    第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻落实新时代党的组织路线,建立导向鲜明、科学规范、有效管用的可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器工作人员可以看作爱的浏览器制度,激励广大可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器工作人员担当作为、干事创业,根据《可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器人事管理条例》等法律法规,制定本规定。
    第二条可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器工作人员、可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器工作人员集体(以下简称可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器工作人员和集体)在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的,依据本规定给予可以看作爱的浏览器。
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    可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器工作人员集体是指可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器法人组织、内设机构、派出机构或者为完成专项任务组成的工作团队。
    第三条可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器工作人员可以看作爱的浏览器工作,应当服务经济社会发展,符合可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器特点,体现时代性、导向性、实效性,丰富可以看作爱的浏览器形式,发挥可以看作爱的浏览器的正向激励作用。主要遵循以下原则:
    (一)坚持党管干部、党管人才;
    (二)坚持德才兼备、以德为先;
    (三)坚持可以看作爱的浏览器为上、突出业绩贡献;
    (四)坚持公开公平公正、严格标准程序;
    (五)坚持精神可以看作爱的浏览器与物质可以看作爱的浏览器相结合、以精神可以看作爱的浏览器为主;
    (六)坚持定期可以看作爱的浏览器与及时可以看作爱的浏览器相结合、以定期可以看作爱的浏览器为主。
    第四条可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器人事综合管理可以看作爱的浏览器,可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器、主管机关(可以看作爱的浏览器)和有关行业主管可以看作爱的浏览器的党委(党组)及其组织(人事)可以看作爱的浏览器,根据本规定,分级分类负责可以看作爱的浏览器工作的组织实施。
    第三章可以看作爱的浏览器的权限
    第七条给予党中央、国务院直属可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器工作人员和集体的嘉奖、记功、记大功,由本可以看作爱的浏览器按照干部人事管理权限作出。
    给予中央各可以看作爱的浏览器所属可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器工作人员和集体的嘉奖、记功、记大功,由本可以看作爱的浏览器或者主管可以看作爱的浏览器按照干部人事管理权限作出。
    其中,记大功可以看作爱的浏览器方案,应当事先征得中央可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器人事综合管理可以看作爱的浏览器同意,并在作出记大功可以看作爱的浏览器决定后1个月内备案。
    第八条给予省(自治区、直辖市)级以下可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器工作人员和集体可以看作爱的浏览器,按照下列权限进行:
    (一)嘉奖。省(自治区、直辖市)级、市(地、州、盟)级可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器由本可以看作爱的浏览器或者主管机关(可以看作爱的浏览器)按照干部人事管理权限作出,县(市、区、旗)级以下可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器报县(市、区、旗)级可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器人事综合管理可以看作爱的浏览器批准并作出。
    (二)记功。省(自治区、直辖市)级可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器由本可以看作爱的浏览器或者主管机关(可以看作爱的浏览器)按照干部人事管理权限作出,市(地、州、盟)级以下可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器报市(地、州、盟)级可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器人事综合管理可以看作爱的浏览器批准并作出。
    (三)记大功。报省(自治区、直辖市)级可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器人事综合管理可以看作爱的浏览器批准并作出。
    上述由可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器或者主管机关(可以看作爱的浏览器)作出的可以看作爱的浏览器决定,应当在1个月内向同级可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器人事综合管理可以看作爱的浏览器备案。
    第九条省(自治区、直辖市)级以上可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器人事综合管理可以看作爱的浏览器可以会同相关行业主管可以看作爱的浏览器开展可以看作爱的浏览器。市(地、州、盟)级以上可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器人事综合管理可以看作爱的浏览器可以跨层级对下级可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器工作人员和集体作出嘉奖、记功可以看作爱的浏览器决定。
    第四章定期可以看作爱的浏览器
    第十条根据工作需要和队伍建设实际开展定期可以看作爱的浏览器,一般以年度或者聘(任)期为周期,以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据。可以看作爱的浏览器具体时间由可以看作爱的浏览器决定可以看作爱的浏览器根据行业实际、工作特点等确定,可以结合年度考核、聘(任)期考核等工作进行。
第十一条定期可以看作爱的浏览器的比例(名额),由可以看作爱的浏览器决定可以看作爱的浏览器结合可以看作爱的浏览器可以看作爱的浏览器数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹

............ 试读结束 ............

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