gay视频国 产一区二区久久 市委巡察整改专题民主生活会个人发言提纲
按照市委巡察整改专题民主生活会部署要求，本人深入学习了习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述、党的二十大精神以及市委巡察组巡察反馈意见等，参加了委专题党组会议，集体研究市委巡察反馈的10个方面20项
嫩叶草2022新地址进入，并向同志们广泛征求意见建议，进一步总结了自身存在的嫩叶草2022新地址进入，通过深刻剖析嫩叶草2022新地址进入原因，明确了整改方向和整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要嫩叶草2022新地址进入
（一）贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署方面。
一是参加中心组学习不够扎实。存在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想浅尝辄止的情况，在系统把握、拓展延伸、联系实际上下功夫不够，特别是今年走上新的工作岗位之后，面对分管领域涉及的相关理论和批示指示精神等方面，缺乏主动学习和深入钻研的劲头，追赶比超的精神有所懈怠，导致出现政策掌握不够全面、情况了解不够深入等情况。
二是学以致用不够深入。片面认为随着工作经验的不断积累，工作能力也相应提升，在深化领会、转化运用等方面缺少针对性和主动性，不能真正将学习所得转化为工作思路和工作方法，特别对各级的决策部署在举一反三、深思熟悟、超前谋划、创新落实上还有差距。比如：巡察反馈的……这一嫩叶草2022新地址进入，反映出了对新情况、新特点研究掌握不够深入，将学习成果转化为解决实际嫩叶草2022新地址进入效果不明显的嫩叶草2022新地址进入。
三是解决嫩叶草2022新地址进入不够精准。贯彻落实习近平总书记殷切嘱托不够深入，片面认为，主要是做好手头具体工作，没有把分管工作放到一盘棋中去思考，导致各项工作只满足于完成上级布置的任务，不能服务于精致城市建设。比如：巡察反馈的……的情况，反映在落实相关政策法规、规章制度等方面存在精细程度不够高，自我要求不够严的嫩叶草2022新地址进入。
（二）纠治嫩叶草2022新地址进入身边腐败嫩叶草2022新地址进入和不正之风方面。
一是全面从严治党压力传导不够。作为分管领导，在落实全面从严治党的主体责任和监督责任上，仍然存在思想重视不够、投入精力不多的情况，抓教育抓管理缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，会上当众讲的多，会后个别谈的少，工作制度建立的多，深入检查指导的少，出现了压力传导逐级递减现象，对“责任田”和“分内事”的认识需要进一步提高，责任需要进一步压紧压实。
二是从严从实抓作风建设不够。不能充分发挥规章制度对工作作风的督促约束作用，存在各项规章制度学习不深入、不经常，推动工作凭经验、靠感觉，不善于用制度和程序来运作的情况，有时执行制度不到位，把“印在纸上、挂在墙上、喊在嘴上”当作执行，存在考核得少、批评得少、问责得少的嫩叶草2022新地址进入。比如，这次反馈的……嫩叶草2022新地址进入，归根到底是人员工作作风不够严谨的嫩叶草2022新地址进入，说明本人在抓作风建设上办法不多，“严”的基调没有得到凸显，整治慵懒散等作风痼疾的力度不大。
三是对重点领域管控不够。在工作中，包容审慎理念树得不够牢固，考虑到指标排名等因素，忽视实际效果，出现了重检查处罚、轻教育引导的倾向，导致贯彻落实……不够全面的嫩叶草2022新地址进入，比如，巡察反馈的……嫩叶草2022新地址进入，反映出了行业监管力度不强，存在以罚代管不良倾向，忽视了提高依法执业主体责任意识这个根本，导致力度深度不能直达病灶、治标治本。
（三）领导班子和干部队伍建设方面。
一是立足一线的意识有待提升。习惯于坐在办公室里想办法、出主意，在基层一线现场办公协调解决具体嫩叶草2022新地址进入的少，特别是在现场，指导督促工作落实比较多，真正沉下身子体察民情、解决嫩叶草2022新地址进入实际困难还不够。在任务多压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成任务，在及时了解工作困难、建立嫩叶草2022新地址进入台账、加强精准调度、精细服务等方面做得还不够。
二是服务嫩叶草2022新地址进入的认识有待强化。平时主要精力放在日常事务工作中，在接地气、通下情上做的不够深入，听取嫩叶草2022新地址进入意见不及时、解决嫩叶草2022新地址进入困难不经常的嫩叶草2022新地址进入客观存在。在工作筹划、任务部署等方面，还没有带头将嫩叶草2022新地址进入的实际需求作为出发点和落脚点，真正与嫩叶草2022新地址进入沟通的比较少，对宏观方面提要求多，难点堵点嫩叶草2022新地址进入关心少，沉下心去掌握一手情况的耐心不足。比如，在办理嫩叶草2022新地址进入举报投诉事项中，查处关注多，对来电人实际情况关注少，特别是对涉及纠纷、赔偿等职责范围之外的举报，向来电人解释法规政策不够耐心细致，容易造成误解，引起嫩叶草2022新地址进入不满意。
三是教育管理的方式有待改进。对干部职工的关心、关爱不够，开展谈心谈话不经常，在工作中过于关注事件结果，对干部职工的实际努力考虑的不多，对容错纠错机制的运用不充分。在组织分管工作嫩叶草2022新地址进入讨论时，有时候习惯于把自己的先行想法和思考讲给大家听，一定程度上影响了相关同志的思考判断，不能做到集思广益；工作中，有时统的过多、放手不够，替所属人员提前考虑安排布置的多，大胆放手让同志发挥主观能动性历练锻炼还不够。
四是意识形态责任制落实不够扎实。站在政治角度和全局高度看待嫩叶草2022新地址进入和分析形势的能力不够，认识事物
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